допомагає зрозуміти, чому ви не можете отримати посаду мрії

Пошук роботи — це енерговитратний і тривалий процес, особливо, якщо ви досвідчений фахівець і претендуєте на місце в топової компанії. Тому не варто дивуватися, якщо вас приймуть на роботу не після першої співбесіди. Замість того, щоб турбуватися і лаяти себе, краще попрацювати над помилками. Даємо кілька порад, які допоможуть вам:

Завжди продумуйте план Б: чи не зв’язуйте свої надії з однієї конкретної компанією, вважаючи, що пропонована ними посаду і умови роботи ідеально підходять вашим вимогам. Умови можуть змінитися в будь-який момент, так що вам доведеться заново шукати роботу. Розглядайте кілька організацій одночасно, щоб не засмучуватися у разі провального співбесіди і не зациклюватися на цій проблемі.

Чи не самостверджується за рахунок співбесід: ваше завдання — показати, чому ви будете вигідним і корисним співробітником, а не навпаки. Ніколи не розглядайте співбесіду як кращий спосіб задовольнити самооцінку за рахунок переконання у власній компетентності. Якщо ви підробити над цим і поборете гординю, то незабаром побачите позитивний результат. Ще раз: роботодавці хочуть знати, як ви можете їм допомогти, а не як вони можуть вам допомогти.

Запитуйте зворотний зв’язок: у разі відмови зателефонуйте в компанію і запитайте, з чим він пов’язаний. Хоча більшість роботодавців утримуються від надання зворотного зв’язку, якщо не продовжують співпрацю з вами, просити конструктивну критику все ж потрібно. Хоча слова кадрового працівника або передбачуваного начальника можуть вас образити, все ж не сприймайте їх в багнети. Якщо вас не вибрали, значить ви не зайняли перше місце в списку претендентів на посаду — сперечатися з цим безглуздо. Прийміть реальність і попрацюйте над помилками. Життя не завжди догоджає нам — це потрібно сприйняти як даність.

Ніколи не згадуйте минуле: співбесіда — всього лише крок на шляху до роботи мрії, але не він один визначає ваше працевлаштування. Після відмови ми схильні переживати ситуацію і обговорювати її з іншими, хоча не повинні. Замість того, щоб зосереджуватися на відмовах, спробуйте зосередитися на тих випадках, коли ви домоглися успіху і коли ваші очікування виправдалися. Спогади про позитивні події допоможуть підняти бойовий дух і створити відчуття, що попереду вас чекає тільки найкраще.

Зрозумійте, що ви не самотні: набагато більше людей отримують відмови від роботодавців, чим запрошення стати частиною команди — це факт. Як тільки ви приймете це, зможете зосередитися на майбутніх можливостях.