Як показало дослідження Гарвардського університету при опитуванні співробітників 600 компаній в 100 країнах планети: багато працівників очікують не підвищення заробітної плати і премії, а лише похвали і інших нематеріальних заохочень. Однак про премії та підвищення заробітної плати для співробітників роботодавцям забувати, також не варто.

Приблизно 37 відсотків керівників компаній беруть участь в опитуванні використовували так званий план вибору винагород для співробітників. Працівникам давали можливість самостійно вибрати, який бонус вони хочуть отримати. Наприклад, співробітникам пропонували додаткову медичну страховку або довше гнучкий графік роботи. Кілька організацій поки не наважуються перейти на такий план заохочень, тому що багатьом винагород складно дати кількісну оцінку.
Також, наукові співробітники з Гарвардського університету провели ще один експеримент, і їм вдалося з’ясувати, що працівники, які отримують похвалу від начальства, рідше кидають свою роботу або «перегорають». Вчені рекомендують начальникам відзначати гідності, а не недоліки своїх співробітників. Це підвищить продуктивність їх праці.
Олена Шаркова