Хороша робота — це не тільки цікава діяльність і нормальна зарплата. Всі переваги можуть бути перекреслені негативними стосунками з колегами! Або навпаки — хороша атмосфера в колективі може спокутувати і нудну набридлу роботу, і залишає бажати кращого зарплату …

Загалом, взаємини з колегами так чи інакше формувати треба! Дружити з колегами або утримуватися з ними в рамках суто ділового спілкування? Зараз на sympaty.net!

Дружба з колегами: плюси

Скажу чесно, модель робочого колективу, де колеги дружать, цілком можлива й ефективна. Хоча, «дружити» — це дуже серйозне поняття, в даному випадку більш підійде визначення «дружити».

У багатьох зарубіжних компаніях активно підтримується таке явище, як «корпоративний дух» — тобто, керівництво свідомо робить максимум для того, щоб співробітники відчували себе приятелями, а не просто чужими людьми, що працюють під одним дахом.

Найбільш сильні традиції «обов’язкової корпоративної дружби» в Японії — там нормальним явищем вважаються спільні святкування різних дат, державних і релігійних свят і т.д .. Причому не домашніми пиріжками і пляшкою чогось такого десь в підсобці, подалі від начальнику очей , як це буває у нас!

А на самому офіційному рівні — влаштовуються урочисті посиденьки з начальством в ресторані, або виїзди на пікніки всім колективом, це все — найчастіше в вихідний або офіційно неробочий день …

Вже не знаю, наскільки це подобається японцям, але, по крайней мере, для них це в порядку речей.

Навіщо потрібен дружний колектив, з точки зору управління ім?

По-перше, це «прив’язує» співробітників до робочого місця, дає стимул ставитися до роботи як до чогось більшого, чим просто способу заробітку. Якщо людину на роботі чекає спілкування з друзями, то він навряд чи захоче піти з цього місця (відповідно, буде намагатися зробити максимум, щоб його не звільнили).

На роботі такий співробітник налаштований більш позитивно, не напружується через конфлікти з колегами — це позитивно позначається на працездатності, людина спрямовує свій ентузіазм в робочі обов’язки. Зрозуміло, добре, коли немає «підсиджування», пліток, мінімізовані конфлікти, і т.д.!

А по-друге — виникає «відчуття ліктя», свої дії починають оцінюватися як частина колективної роботи. Тобто — працівник не захоче, наприклад, щоб через його поганої роботи постраждали колеги-приятелі, він готовий допомагати колегам і т.д. Так що, якщо ти начальник, спробуй зробити так, щоб твої підлеглі дружили, а не конкурували — для справи це буде плюсом!

А з точки зору пересічного співробітника — що дає дружба з колегами?

• Психологічний комфорт на роботі. Це неоціненний плюс — якщо поруч люди, з якими можна бути собою, не бути цілими днями «застебнутим на всі гудзики», є з ким щиро поспілкуватися і т.д. Зрештою, проводячи десь півдня (день у день), як-то не хочеться «відбувати повинність» серед чужих, вороже налаштованих персонажів!
• Для деяких людей дружба на роботі — взагалі практично єдиний варіант завести справжніх друзів або просто приятелів. Особливо — для сімейних. Багатьом сучасним людям просто ніколи і ніде дружити з кимось поза роботою — вечора і вихідні віддаються родині, а робота — місце, де людина проводить значну частину життя. Досить природно, що приятельські позасімейних контакти виникають саме там. Плюс такого товариства — воно не забирає позаробочий час у сім’ї, адже процес дружби суміщений з роботою!
• Часто дружба на роботі — це взаємодопомога. «Прикрити» один одного від пильного начальства, якщо треба збігати в магазин, разом розібратися в якомусь робочому питанні і т.д. У будь-якому випадку добре, якщо є до кого звернутися за допомогою і знати, що навмисної підстави НЕ буде.

Однак всі ці великі плюси спрацьовують, якщо дружба дійсно щира і взаємна. А в цьому недосконалому світі немає нічого ідеального, на жаль … Тому дуже і дуже ймовірно, що тобі доведеться зіткнутися з мінусами дружби між колегами.

Дружба з колегами: мінуси

Взагалі, відомий факт — чим менше колектив, тим імовірніше там приятельські стосунки. Неможливо здружити кілька десятків (тим більше, сотень або тисяч) осіб.

А в невеликих групах приятелювання на роботі виникає найчастіше навіть без особливої ​​душевної близькості співробітників — просто тому, що ці люди проводять багато часу поруч. Дуже часто таким чином зближуються люди, які в інших обставинах навряд чи знайшли б щось цікаве один в одному!

Проблеми дружби з колегами починаються, коли дружба — «в одні ворота».

Дуже типова ситуація: один співробітник відчуває себе незатишно «у вільному плаванні», відчуваючи потребу з кимось зблизитися, а той, кого він починає вважати приятелем, просто використовує його — навантажує справами і т.д.

Ще одне негативне явище — «дружба проти когось». Проти конкуруючого відділу, які не симпатичного комусь співробітника, проти начальника … Загалом, в цих взаєминах взагалі мало чого від справжньої дружби.

А буває, що свою дружбу починає нав’язувати колега, який / а взагалі не вселяє ніякого інтересу і симпатій. Найгірший варіант в цьому випадку — підтримувати ілюзію взаємної дружби «з ввічливості».

Тому що оком не встигнеш моргнути, як «подружка» набридне гірше гіркої редьки, а тобі з нею ще працювати! А якщо різко розірвати такі стосунки на їх піку, то почнеться образа і, можливо, звинувачення, плітки про тебе — як про недружній, чёрством і ще якомусь, однозначно негативному, людині … Краще спочатку не починати дружити з колегою за мотивами «ввічливості »!

Як знайти компроміс?

Так як же бути з колегами, якщо взагалі дружити? Кілька порад від «Гарною й Успішною»:

• Не намагайся встановити близьку дружбу з великою кількістю людей. Оптимальний і реалістичний варіант — 1-2 близьких друзів, близько десятка приятелів, з іншими — тепла ділова ввічливість. Дружба і приятелювання взагалі-то вимагають великої емоційної віддачі, і буде емоційно важко «тягти» більшу кількість дружб!
• Чи не дружи з колегами, якщо не хочеться: немає дійсно цікавих тобі людей, відчуваєш недовіру до співробітників і т.п. Вже краще ніякої дружби, чим фальшива.
• Не бійся відкидати дружбу, якщо її намагається нав’язати хтось, до кого ти не відчуваєш взаємного інтересу.
• Чи не була відвертою зайве. Навіть якщо на роботі зав’язалися якісь приятельські стосунки, спробуй спочатку не розширювати їх на позаробоче сферу — не обговорювали з приятелькою-колегою подробиці особистого життя, сім’ю, якісь приватні питання і т.д. Цілком можна підтримувати хороші відносини і спілкування внутрірабочімі або абстрактними темами (кіно, музика, рецепти, покупки, політика і т.п.). Ось якщо зрозумієш, що подруга дійсно щиро до тебе ставиться, їй можна довіряти і т.д., тоді вже, можливо, і про щось більш особистому зможеш поговорити.
• Чи не дружи проти когось. Сама розумієш, так?

І не забувай, що у тебе завжди є право не дружити з колегами — які б розмови про «нашому дружньому колективі" не штовхав шеф на корпоративах, який би стиль відносин не був прийнятий в даній компанії (навіть якщо приятельсько-панібратський) … Ти влаштувалася сюди працювати і заробляти, гроші тобі однозначно платять не за дружбу з колегами, тому — ти нікому нічого не винна!