Щороку з’являється все більше компаній, які вважають за краще наймати співробітників працюють на дому. Однак в суспільстві все ще існує багато стереотипів на цей рахунок. В цьому топі ми зруйнуємо 5 найпоширеніших міфів про віддалену роботу.

Дистанційна робота змусить більше відволікатися

Здається, що співробітник працює вдома, буде частіше відволікатися від виконання своїх завдань, оскільки він не знаходиться під прямим контролем начальства. Але як показали соціологічні дослідження, співробітники, яких перевели на віддалену роботу, підвищили свою продуктивність на 15%.

Сотрудник на дому не відволікається на чашечку кави з колегою і не залишає свою роботу заради того, щоб відзначити черговий день народження якогось товариша по службі. Дистанційні працівники виключають такі перерви, і їм потрібно менше часу, щоб приступити до роботи.

Неможливість зв’язатися зі співробітником прямо зараз

Якщо людина працює на дому, це ще не означає, що він менш доступний для комунікації. При виникненні такої потреби на виручку приходять сучасні технології та інтернет. Однак для ефективної комунікації в статуті компанії повинні бути прописані певні правила на цей рахунок.

Командний дух і згуртованість

Прийнято вважати, що у співробітників, що працюють віддалено, відсутній командний дух. Але для того, щоб з віддалених працівників сформувати згуртовану команду в більшості компаній періодично влаштовують спільні відеоконференції між співробітниками для неформальних розмов або перегляду розважальних каналів. Командне проходження популярної онлайн гри теж сприяє згуртованості колективу.

Віддалення від суспільства

Часто можна почути таку думку, що віддалені співробітники відчувають себе самотніми. Однак це не є правдою. Дійсно не кожній людині буде комфортно, знаходиться весь робочий час одному, але для цього є й інші місця, де можна працювати віддалено, наприклад бібліотека, кафе або парк.

Тому віддалена робота не має на увазі віддалення від суспільства.

Що завгодно, але не робота

Багато хто думає, що працюють вдома люди цілий день дивляться серіали або слухають музику. Але роблять це вони аж ніяк не частіше, чим будь-який співробітник в офісі.

Компанія ВВС у 2012 році провела соціологічне дослідження, присвячене віддалену роботу. Згідно з ним, співробітник, що працює на дому, компенсує брак контролю з боку керівництва складанням чіткого розпорядку дня. Він не дозволяє собі відволікатися на непотрібні дрібниці і пусте проведення часу. Таким чином, здатність до самоорганізації підвищує ефективність рядового працівника.