Бекс Бакстер по-справжньому злякалася, коли одного разу увійшла в офіс і побачила свою секретарку скорчившись від болю в три погибелі. «Вона була блідою як полотно і при цьому намагалася щось пояснити відвідувачеві. Я хотіла негайно звільнити її від роботи в той день, — згадує Бакстер (тоді — директор компанії). — Але вона була дуже збентежена і жартівливо намагалася прогнати мене зі словами «це просто критичні дні, я впораюся». До того дня Бакстер навіть ніколи в голову не приходило передбачити в корпоративній політиці своєї компанії Coexist з Брістоля пункт про права жінок в так звані критичні дні. Але в той момент вона подумала про основоположні права людини і про те, що нормальний фізіологічний процес — це не те, чого треба соромитися.

«Відпустка на менструацію», пара днів відпочинку для тих жінок, які особливо болісно переносять менструальний цикл, вже існує в декількох країнах, проте повсюдно критикують як непродуктивне рішення і часом тільки поглиблює вкорінені стереотипні уявлення про те, що від працівників-жінок — одні проблеми. У ряді країн Азії, в тому числі в Японії, Індонезії, Тайвані, Південній Кореї і деяких китайських провінціях, жінкам під час місячних дозволено залишатися вдома на певну кількість днів. Однак мало хто цим правом користується, побоюючись насмішок або не бажаючи здатися слабкою. І коли італійський парламент в березні розглядав введення відпустки на менструацію в загальнонаціональному масштабі, багато хто висловлював цілком реальне побоювання: що, якщо право працівниці взяти три дні оплачуваної відпустки раз на місяць призведе до того, що роботодавці перестануть приймати на роботу жінок?

таборування тема

Відсталість суспільства по відношенню до менструального періоду, уявлення про менструації як про щось брудному, ганебному, такому, про що непристойно згадувати, — все це може утримувати дівчат і жінок вдома в такі дні. Якщо на роботі і існує приміщення, де жінка може змінити прокладку, у багатьох випадках їй неможливо відлучитися з робочого місця без ризику отримати догану від начальника, а то і взагалі втратити роботу. Навіть ті жінки, які працюють в офісах з зручними туалетами і з графіком, що дозволяє їм відлучитися в будь-яку хвилину, зазвичай роблять все, щоб ніхто не помітив, що у них місячні.

Як в офісі зазвичай реагують на те, що у співробітниці менструація? Досліджень на цю тему досить мало. Одне з них, проведене в 2002 році, показало: жінку з тампоном сприймають як менш компетентну, менш привабливу і навіть фізично відразливу. Жінки становлять майже 40% світового ринку робочої сили, і до 20% з них відчувають такі сильні болі під час місячних, що в ці дні просто непрацездатні. У медицині це називається дисменорея, і серед симптомів — нудота, блювота, головний біль і т. Д. Для цих жінок відпустку по менструації був би виходом, але тільки якщо він не позначиться на ставленні до них на роботі і на їхній кар’єрі. Що ж тут можна зробити?

«Корпоративний бізнес повинен змінити своє уявлення про менструації, переосмислити ставлення до неї і дозволити жінкам бути жінками, позбавивши їх від ганебного клейма», — вважає Бакстер, яка покинула компанію Coexist, але залишається її консультантом з питань прав співробітниць. Згадане клеймо змушує жінок страждати мовчки. Згідно замовленому Бі-бі-сі з опитуванням, проведеним в 2016 році, більше половини жінок, які взяли в ньому участь, вважають, що болі під час місячних заважають роботі. І тільки 27% не відчувають дискомфорту, якщо треба повідомити начальнику, що з ними відбувається. Від негласних табу можна позбутися, відкрито обговорюючи заборонені теми. Важливо тільки, щоб це не спричинило за собою погіршення становища жінок на робочому місці.

«Це не хвороба»

Як саме в тій чи іншій компанії можна домогтися нового ставлення до прав робітниць, залежить від її розмірів і структури, але є кілька загальних важливих моментів. Перше — наша мова, які слова ми використовуємо, каже Лара Оуен, консультант з питань охорони жіночого здоров’я на робочому місці і викладач бізнес-школи Монаш в Мельбурні (Австралія).

«Термін« відпустку по менструації »має небажану смислове навантаження — у тих людей, які ніколи не відчували мук« критичних днів », він може викликати абсолютно неадекватні асоціації». Наприклад: «ці жінки отримують відпустку за те, що насправді не представляє жодної проблеми». Замість «відпустку по менструації» Оуен вважає за краще вживати слова, які передають інший зміст: полегшити умови праці для тих, хто змушений проводити період місячних в офісі, а не просто відправити їх на кілька днів додому.

Іден Кінг, доцент психології в техаському університеті Райс, яка вивчає дискримінацію на робочому місці, згодна з тим, що правила, які, здавалося б, повинні полегшити життя жінкам, можуть мати зворотний ефект. Вона пропонує взагалі виключити згадку статевої приналежності з цієї ситуації, і тоді страждають дисменореей цілком зможуть отримати ті «дні через хворобу», які їм потрібні.

Запропонуйте гнучкі умови відпустки для всіх працівників вашої організації, щоб люди могли взяти кілька днів, коли погано почувають себе, байдуже з якої причини.
Іден Кінг

«Тоді все поставлені в рівні умови. У той час як в правилах, які виділяють певну групу співробітників в якості нужденних додаткової турботи, тобто розглядають їх як свідомо більш слабких, закладений потенціал негативних наслідків. Вони тільки закріплюють сформовані гендерні стереотипи ».

І все-таки якщо одна з цілей введення «менструального відпустки» — позбавлення від табу, чому ж треба боятися слова «менструація»? Це не хвороба, підкреслює Лара Оуен. Навпаки, регулярність її циклу свідчить про здоров’я. Гнучкість в умовах надання відпустки дуже важлива, каже Оуен. А місячні має сенс вказати в списку поважних причин, за якими компанія надає відпустку.

«Рішуче, не бентежачись і з гордістю заявити про проблему — саме так потрібно позбавлятися від відсталості», — каже Ліза Шектмен, директор відділу стратегії та інформаційно-пропагандистської діяльності компанії WaterAid America. Це не станеться швидко, однак жінкам необхідно брати участь в процесі, підкреслює вона.

Бекс Бакстер зараз допомагає своїй колишній компанії Coexist розробити нові внутрішні правила, що стосуються жінок і їх менструального циклу. За її словами, співробітницям будуть запропоновані гнучкі варіанти того, як вони зможуть розпоряджатися своїм робочим часом в період місячних. Як і Лара Оуен, Бакстер хотіла б, щоб на цей період в житті жінки стали дивитися по-іншому — як на щось позитивне, «символ здоров’я і життєвих сил».