«Що за жах, таврувати своїх співробітників!»

Напередодні Нового року в соцмережах активно обговорювалася затія керівництва одного з мережевих магазинів косметики. Першою про це розповіла актриса Ксенія Алфьорова: «Випадково зайшла в магазин. Мені допомагала красива, інтелігентна жінка. Мене здивувало, що на правій щоці у неї красувалася величезна цифра «16», написана синьою ручкою! Я поцікавилася, що це означає. І тут вона вся якось зіщулилася, опустила очі і, насилу стримуючи сльози, тихо промовила, що ці цифри означають час закінчення акції! Я остовпіла. Всі продавці ходили по магазину з цифрами на обличчі! Керівництво компанії змушує своїх співробітників щодня писати на обличчі цифри. Це що за жах, таврувати своїх співробітників! Керівництво, ви в розумі ?! Хто дав вам право принижувати, ображати співробітників? »

У відповідь в компанії заявили, що цифри на обличчях продавщиць — всього лише весела передноворічна акція, флешмоб, від якого будь-який співробітник може відмовитися. Втім, щоб зрозуміти, як насправді ставляться до своїх працівників в даній мережі, варто почитати відгуки звільнилися в Інтернеті. «Маленькі зарплати, жахливий графік, практична відсутність вихідних, постійні штрафи,» — пише колишня співробітниця одного з омських магазинів мережі. «Директору все одно, температура у тебе чи дитина в лікарню потрапив, але на роботу ти повинна вийти, інакше звільнення» — це відгук з Новомосковська. А ось що написала колишня працівниця магазину в Саратові: «Відповідь на скарги на низьку з / п, на переробку і т. П .:« Двері знаєш де? На твоє місце купа людей прийде! »

Втім, все це не йде ні в яке порівняння з положенням касирів однієї з литовських продуктових мереж. Їх господар змушує надягати. памперси, щоб жінки не бігали занадто часто в туалет. Сподіваємося, наші комерсанти до такого божевілля не дійдуть?

«Невінчаний будуть звільнені»

У картині Андрія Звягінцева «Нелюбов», що стала в минулому році призером Канського кінофестивалю, головний герой працює у фірмі, співробітникам якої не можна розлучатися: якщо його православне керівництво дізнається, що він пішов з сім’ї, його звільнять. Думаєте, так не буває в житті? Ще й як буває! Кілька років тому один із співробітників великого вітчизняного молочного підприємства опублікував список вимог свого керівництва:

1. Всі співробітники повинні пройти навчальний курс «Основи православної культури».

2. Всі співробітники, які вчиняють або сприяють вчиненню аборту, підлягають звільненню за скороченням з посади.

3. Всі співробітники, які перебувають у шлюбі, але невінчані, в разі якщо вони не повінчаються до свята Покрова Божої Матері, підлягають звільненню у зв’язку зі скороченням їх посади.

4. Знову прийняті співробітники, якщо вони знаходяться в шлюбі, але невінчаний, повинні повінчатися протягом випробувального терміну (3 місяців).

Навіть коли сміття з цієї православної хати було винесено, її господар запевняв, що чинить правильно і норм Трудового кодексу не порушує. «Будуть скорочені не люди, а посади цих працівників. Цього закон не забороняє, — пояснював він і уточнював, що до нехрещеним вимога обвінчатися не відноситься. — А ось за аборти будемо звільняти всіх. Як ми їх обчислимо? Стеження не ведемо, але немає нічого таємного, що не стало б явним ».

«Козеріг не підходить»

Нерідко абсурдні вимоги роботодавці починають пред’являти ще при прийомі на роботу. «Дуже смішно, коли пишуть:« Шукаємо молоду людину у віці 22 років з досвідом роботи від 6 років ». Ось звідки у 22-річного може бути 6-річний досвід? Абсурд. Але такі запити зустрічаються часто-густо, — розповідає засновник кадрового інтернет-агентства Олена Володимирська. — Або ось ще поширені сьогодні безглузді ситуації — працівників підбирають по. зодіаку. Кажуть: «У нас складено гороскоп компанії, а цей здобувач під нього не підходить» або «Людина несумісний зодіаку з керівником фірми». На зовнішність теж дивляться, особливо якщо мова йде про роботу з клієнтами. Оцінять доглянутість, привабливість, наявність зубів.

До речі, останнім часом простежується цікава тенденція по підбору особистих секретарів. Якщо раніше керівники в основному вимагали красиву молоду дівчину, то зараз стали запитувати людини з досвідом і старше 35 років. Кажуть: «Так краще для моєї репутації. Якщо посаджу в приймальню молоденьку дівчину, всі думатимуть, що у мене з нею роман. А я чесний сім’янин ».

«Раніше були випадки, коли в вакансії вказували підлогу або вік. Особисті примхи керівників теж траплялися. Наприклад, говорили: «Людей з ім’ям Ваня на роботу не візьмемо». Виявляється, директор не хотів, щоб у його команді була інша людина з таким же ім’ям, як у нього, — розповідає керівник служби досліджень HeadHunter Марія Ігнатова. — Але це все в минулому. Сьогодні в анкеті можна вказувати ні вік, ні стать, ні релігію здобувача, тому всі дискримінаційні моменти відсіваються на цьому етапі. Але що вже там далі відбувається і за яким принципом потім роботодавець робить вибір, невідомо ».

Чи працює стаття про дискримінацію?

«Стаття 3 Трудового кодексу про дискримінацію (див. Інфографіку) порушується в нашій країні дуже часто. Нещодавно до мене на консультацію приходив чоловік, який хотів влаштуватися бухгалтером, але його не взяли — потрібна була саме жінка. Інший випадок — людини не взяли на роботу через неслов’янської зовнішності і навіть у відмові не посоромилися написати про це, — говорить заступник голови поради НП «Юристи за трудові права» Сергій Саурін. — Часто абсурдні вимоги роботодавці починають пред’являти, коли працівники не погоджуються на запропоновані їм погіршення умов праці. Наприклад, водіям однієї з відомих продуктових мереж вирішили скоротити зарплату. Мужики відмовилися підписувати угоди, і начальство змінило їх режим роботи: раніше у них була зміна з 7 ранку до 7 вечора, а тепер вони повинні були крутити баранку з 3 ночі до 3 дня. Люди не могли приїхати до цього часу на роботу, спізнювалися, через це їх звільняли. Але потім через суд вони знову відновлювалися ».

Інша історія сталася в дуже серйозному федеральному фінансовому відомстві, згадує С. Саурін: «Щоб не робити належні за законом виплати при звільненні за скороченням штату, більше 100 досвідчених фінансистів заслали з московського офісу в філія — ​​майже на кордоні з Калузької областю. Вимагають приїжджати туди до 9 ранку, при цьому в кабінетах немає навіть телефонів. Деякі співробітники не витримали, самі звільнилися, інші продовжують боротися за свої права ».

«Змушувати працівників вінчатися, знижувати їм зарплату за зайву вагу, вибирати співробітників по підлозі або знаку зодіаку — все це приклади дискримінації на робочому місці. Вони незаконні і неконституційні, — каже директор Центру соціально-трудових прав Олена Герасимова. — Але більшість людей у ​​нас чомусь вважають, що роботодавець вільний пред’являти будь-які вимоги до своїх співробітників. В результаті керівники дозволяють вести себе, як господарі життя, немов працівники — їх раби ».

Але що робити, якщо тебе змушують малювати цифри на обличчі або виходити на роботу о 3 годині ночі? «Нашим громадянам треба навчитися охороняти свої кордони. Коли на людину постійно наступають, а той поступається, це створює умови, щоб його пресували і далі, — каже Є. Герасимова. — Якщо на підприємстві є профспілка, треба звертатися туди і намагатися боротися з абсурдними вимогами роботодавця. Причому діяти краще колективно, а не поодинці. У разі зовсім вже явних порушень не бійтеся відстоювати свої права через суд ».